Behovsanpassad ledarskapsutveckling
Dina ledare får coaching i grupp och utvecklas tillsammans. Skillnaden blir väsentlig
när man samlar flera ledare från samma organisation i en coaching process än nar man skickar en enstaka ledare på kurs. I en process är ledarna med tillsamman och äger
äger ledarna
Ledarcoaching i grupp är en behovsanpassad ledarskapsutveckling kopplat till Ert organisations vision och mål. Fokus ligger på individens växande i -ledarskapet utifrån den aktuella arbetssituationen. Varje deltagare genomför en egen utvecklingsresa i en grupp där alla har som mål att bli bättre ledare och där man skapar en gemensam syn på HUR en ledare skal vara kopplat till de värderingar som skall råda.
Metoden bygger på att en certifierad professionell Business coach bidrar med coaching metodik, verktyg samt process stöd för att utveckla och lyfta den potential som finns bland era ledare för att de skall nå sina mål. Att möta övriga chefer och ledare ger ett bredare perspektiv på hela verksamheten..
Vinster med ledarskapsutveckling
Processen är behovsanpassad – vi kommer fram till gemensamma förbättringsområden och lösningar.
Ledarna får nya perspektiv och andras perspektiv på sin situation.
Ledarna får ta del av andra ledares lösningar och erfarenheter.
Ledarna får en fördjupad utveckling både som individer och chefer/ledare.
Ledarna får träna på att coacha varandra samt lär sig det coachande ledarskapet och
hur de kan applicera det i sin vardag.
Ledarna utvecklas i kommunikation och delegeringsverktyg.
Gruppen bildar ett värdefullt internt i nätverk i organisationen för framtiden.
Hur går det till?
Internt arbete
Gruppen består av 6-12 deltagare där alla arbetar i samma organisation. Det kan handla om ledare inom samma enhet som även behöver öka sitt samarbete samtidigt som de utvecklar
ledarrollen. Det kan handla om parallella nivåer i organisationen som enhetschefer, regionchefer,dotterbolagschefer osv.Ledarna kan även ha gått en annan typ av ledarutbildning före och fortsätter i en coaching grupp för att bygga vidare på den utveckling de har erhållit. Vi skräddarsyr utifrån ert behov och mål.
Extern grupp
Här matchar vi ledarna så att man befinner sig på motsvarande organisatoriska nivåer. Gruppen kan bestå av nyblivna/erfarna chefer, icke-chefer, HR-specialister eller projektledare.
Ledarna kan kan utgöras av personer som avslutat. Genom att fortsätta i en coachgrupp bygger deltagarna vidare på den utveckling de erhållit i programmet samtidigt som de skräddarsyr sin personliga fortsättning.
Antal tillfällen
Gruppen träffas vid sex tillfällen med ca 4 till 6 veckors intervall. Första tillfället är en heldag, de andra tillfällena är halvdagar.
Exempel på teman
• personligt ledarskap
• svåra samtal
• konflikthantering
• motivation
• värderingar
|