I våra processer

GreatDevelopment arbetar med fokus på att medansvariga skall gå från ORD till HANDLING mot de mål som processen har.

Fokus ligger på HUR medarbetarna skall agera med en gemensam front för att nå sina mål gällande förbättringar och förväntningar.

Allt arbete vi gör förankras i konkreta handlingar med konstant uppföljning. Detta är viktigt eftersom arbetet bygger på medarbetarnas beteende och agerande i förbättringar/förändringar. Alltså träning i vardagen.

Ansvar och inställning

När deltagarna är med och tar fram innehållet i förväntningar och förbättrings områden med vad, hur och när det skall ageras samt vems ansvar, skapas en delaktighet och ett ägande i handlingarna som utförs, därmed ökar motivation samt vilja hos samtliga.

I samband med detta arbetar Great Development med inställning, ansvar och attityders betydelse för förbättring.

Mot mål

För att få med sig medarbetare mot mål eller handlingar är Greatdevelopment noga med att ständigt ha en hög delaktighet från medarbetarna, att ständigt låta medarbetarna lyfta värden och vinster med de förändringar de gör. GreatDevelopment ser till att processen arbetas fram i ett lösningsfokuserat tänk och därmed inte fastnar i beslut som exempelvis inte går att förändra eller gamla saker som redan har skett. GreatDevelopmentser till att gruppen arbetar framåt!

Kungsbacka Kommun

"Processen gav oss möjlighet att under ordnade förhållanden prata av oss vår frustration över en oönskad organisations-
förändring.
Vi fick chansen att leta efter och upptäcka möjligheter och inte snöa in på besvärligheter."
/Leif Nilsson, Chef KUS

Kompetenscentrum

"Med sin underbara karisma sprider Annicka både glädje och inspiration till förändring och personlig utveckling.

Hon kommer in som en virvelvind och rör runt så alla pusselbitar far upp i luften för att sedan falla på rätt plats.

Till dig som ännu inte hört och sett Annicka "in action", vill jag henne varmt rekommendera."
/Mona Carlsson, Yrkesvägledare